Учебно-методическая деятельность
- Преподаваемые дисциплины:
- Управление человеческими ресурсами
- Управление персоналом
- Деловые коммуникации
- Организационное поведение
- Основы проектной деятельности
- Управление таможенными органами
Общий стаж работы
Стаж работы по специальности
Научная деятельность
Поведенческая психология: личностно-ориентированное управление персоналом; превентивное управление поведением; кадровая безопасность (в свете новой парадигмы «Менеджмент 2.0»).
Членство в ученых советах, других государственных и общественных организациях
- независимый эксперт комиссии по аттестации государственных служащих администрации г. Перми;
- эксперт Департамента общественной безопасности администрации г. Перми;
- эксперт комиссии по грантам при Министерстве и науки Пермского края;
- эксперт НАСДОБР, привлекаемый для проведения аккредитационной экспертизы (Распоряжение генерального директора НАСДОБР от 07.12.2015 № 1);
- постоянный полномочный представитель Чешской торговой палаты в Пермском крае (2013);
- член Российского общества социологов при РАН (с 2008 г.);
- судья постоянно действующего арбитражного учреждения «Национальный арбитраж» (Судебный участок в г. Перми, код 59/01).
- член диссертационного совета ДС 215.003.06 по специальности 20.02.02 – Военная педагогика и военная психология (г. Москва);
- член диссертационного совета Д ПНИПУ 08.07 по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: менеджмент.
Государственные, ведомственные и академические и иные награды
1. За достижения в развитии педагогики высшей школы в соответствии с решением Комиссии по наградам IANH (Протокол № 6 от 10.04.2012) награжден Золотой медалью «За новаторскую работу в области высшего образования»;
2. За признанный мировым сообществом вклад в науку и образование, а также большой вклад в развитие отечественной науки, в соответствии с решением Комиссии по наградам «Европейского научно-промышленного консорциума» (Протокол 12/29.05.2013) награжден Орденом «LABORE ET SCIENTIA» («Трудом и Знанием»);
3. За укрепление отношений международного научного сотрудничества между РФ и Чехией вручено благодарственное письмо Президента Торговой палаты Чехии (30.04.2013);
4. За большой вклад по подготовке специалистов-менеджеров вручено благодарственное письмо УМО по образованию в области менеджмента (2014 г.);
5. За многолетний и плодотворный труд и достигнутые успехи в совершенствовании образовательного процесса, реализации программ высшего профессионального образования, подготовку высокопрофессиональных кадров для потребительского рынка вручена почетная грамота Заместителя председателя Правительства – министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (2015 г.);
6. За достигнутые успехи в совершенствовании образовательного процесса – почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации (2018 г.);
7. За большой личный вклад в развитие потребительского рынка Пермского края – почетная грамота Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (2019 г.).
Учебные курсы
- Менеджмент
- Управление персоналом
- Антикризисное управление
- Экономическая безопасность
- Конфликтология
- Организационное поведение
Избранные публикации
Автор более 290 научных и учебно-методических трудов. SCOPUS – 7;
МОНОГРАФИЙ – 24 (в т.ч. в соавт.);
ВАК – 49;
РИНЦ – 34;
УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ – 56 (4 - «рекомендованных…», 6 - «Информрегистр»)
ЗАЯВКИ НА ГРАНТ – 4
ПАТЕНТЫ – 3
- Кадровый менеджмент: от управления персоналом – к управлению поведением (компетентностный подход): монография. - 2-е изд., перераб. и доп. Изд-во «Аборигены», Пермь, 2016.-338 с.;
- A. Andrunik, G.Ostapenko, S. Kosyakin. Artificial intelligence as a tool for diagnostics of personnel competences.Innovation Management, Enterpreneurship and Corporate Sustainability. Proceedings (Preliminary version) of the 4th International Conference (26 – 27 May, 2016), Prague(Web of Science);
- Андруник А.П., Кудина М.В. Концепция системно-векторного управления поведением персонала инновационных предприятий[Электронный ресурс]: Монография / А.П. Андруник, М.В. Кудина. - Текстовое (символьное) электронное издание (6,73 Мб). - Пермь: «Астер Диджитал», 2018. - 1 электрон. опт. диск (CD-R). - Системные требования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. экрана»;
- Andrei Andrunik, Leonid Ya. Dorfman,Alexander V. Dubrovsky,Eugene A. Tsariev,Vladimir N. Lyadov. Полисистемный анализ дисциплинированности курсантов военных вузов. Образованиеинаука. Том 20, № 9. 2018/The Education and Science Journal. Vol. 20, № 9. 2018 file:///C:/Users/user/Downloads/%D0%94%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B018.PDF(Статья Scopus);
- 5.Андруник А.П., Руденко М.Н.,Суглобов А.Е.Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом: учеб.пособ. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2019.-508 с. (Рекомендовано Федеральным институтом развития образования в качестве учебного пособия для использования в образовательном процессе образовательных организаций, реализующих программы высшего образования по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «ГМУ» (уровень бакалавриата), специальностям «Экономическая безопасность», «Таможенное дело»);
- 6.Андруник, А.П. Концепция психологической профилактики девиантного поведения человека в организации: Монография (серия «Поведенческая психология») / А.П. Андруник. - Пермь: «Астер Диджитал», 2020. - 439с.;
- Андруник, А.П. Технологии превентивной кадровой психодиагностики: Монография (серия «Поведенческая психология»). - 2-е изд., перераб. и доп. / А.П. Андруник. - Пермь: «Астер Диджитал», 2020. - 540с.;
- Андруник, А.П. Психология поведения в конфликте: учеб.пособие (серия «Поведенческая психология»). В 2 ч. Ч.1. Конспект лекций - 2-е изд., перераб. и доп. - Пермь: «Астер Диджитал», 2020. - 187 с.;
- Андруник, А.П. Психология поведения в конфликте: учеб.пособие (серия «Поведенческая психология»). В 2 ч. Ч.2. Практикум - 2-е изд., перераб. и доп. - Пермь: «Астер Диджитал», 2020. - 124с.;
- Андруник, А. П. Компьютерная программа «Расчет индекса самодисциплины кадров («РИСК»). Заявка в РОСПАТЕНТ№ 2014616337. Получено Свидетельство Федеральной службы по интеллектуальной собственности о государственной регистрации базиса программы для ЭВМ № 201 4661114. Системныетребования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express; MS Office 2003/2007/2010;
- Андруник А.П., Руденко М.Н., Суглобов А.Е. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом (учеб.пособ.). 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2020. - 500 с. (Рекомендовано Федеральным институтом развития образования в качестве учебного пособия для использования в образовательном процессе образовательных организаций, реализующих программы высшего образования по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «ГМУ» (уровень бакалавриата), специальностям «Экономическая безопасность», «Таможенное дело»).