Программы бакалавриата

Без имени-2.png

Приглашаем Вас на два направления:

Направление «Менеджмент» (профиль «Менеджмент организаций»)

Направление «Управление персоналом» (профиль «Управление человеческими ресурсами»)



line.png


Направление «Менеджмент» (профиль «Менеджмент организации»)


Менеджер организации – специалист в области управления и организации работы.

Выпускники этого направления — управленцы, которые могут:

- руководить организацией и/или её подразделениями;

- анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации;

- ставить цели и разрабатывать стратегии развития организации и ее подразделений;

- проектировать структуру управления организацией;

- управлять изменениями и внедрять инновации в производственный процесс.

Менеджеры в организациях могут занимать разные должности:

- Менеджер по развитию. Решение стратегических задач компании, включая исследования рынка, проведение рекламных кампаний и реализации маркетинговых программ, выведение на рынок новых продуктов и услуг, управление финансовым результатом.

- Директор по производству. Контроль качества выпускаемой продукции, контроль выполнения планов производства, контроль технического состояния и своевременного обслуживания производственного оборудования, анализ эффективности производства и составление отчетов о результатах деятельности, разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и снижения его издержек.

- Бизнес-консультант. Разработка бизнес-планов, стратегий развития, систем мотивации персонала, исследования рынков, внедрение принципов бережливого производства и т.д.

- Директор по цифровой трансформации. Руководитель, отвечающий в организации за проведение цифровой трансформации, определяющий стратегию цифровизации.

Востребованность на рынке труда

Выпускники могут работать в сферах управления проектами, стратегического и тактического планирования и организации производства, логистики, финансового консультирования, управления рисками, организации закупок, исследования и анализа рынка, продвижения и организации продаж товаров, услуг и технологий, консалтинга, органах государственной и муниципальной власти.

Личные качества управленца (менеджера)

- системное мышление

- коммуникабельность

- межотраслевая коммуникация

- управление проектами

- клиентоориентированность

- экологичное мышление

- работа в условиях неопределенности

- бережливое производство

- способность принимать решения в сжатые сроки

Профиль подготовки управление персоналом подойдет всем, кто:

- амбициозен

- имеет выраженные лидерские качества

- имеет волю к победе

- обладает аналитическим складом ума

- обладает настойчивостью и целеустремленностью

- способен брать на себя ответственность.

Бакалавр направления 38.03.02 «Менеджмент» может продолжить обучение в магистратуре по программе «Стратегическое управление проектами и командами» (38.04.02 «Менеджмент»).


line.png

Направление «Управление персоналом» (профиль «Управление человеческими ресурсами»)


Специалист по управлению человеческими ресурсами – это специалист, решающий задачи по формированию коллектива, организации продуктивной работы сотрудников и максимальному использованию человеческого потенциала. Второе название профессии – менеджер по персоналу.

В зависимости от размера, структуры организации и профиля ее деятельности специалист может занимать разные должности:

HR-менеджер. Формирование кадрового потенциала предприятия, разработка кадровой и социальной политики, программ мотивации, формирование кадрового резерва и др.

Talent-менеджер. Развитие творческих и профессиональных качеств сотрудников, определение их потенциала, вовлечение в деловые процессы.

HR-консультант. Консультант по вопросам управления человеческими ресурсами.

Рекрутер. Мониторинг рынка труда, составление прогнозов потребности в новых сотрудниках, оценка кандидатов.

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА

Выпускники могут работать в службах управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организациях.

  • В службах управления персоналом государственных и муниципальных органов управления.
  • В службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов.
  • В кадровых агентствах.
  • В организациях, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, стратегическое мышление, уверенность в себе, добросовестность, внимательность, этичность, беспристрастность, креативность, активная жизненная позиция.

ПРОФИЛЬ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПОДОЙДЕТ ВСЕМ:

  • Студенты гуманитарного склада могут реализовать себя в управлении талантами, рекрутинге, в качестве тренеров по обучению и мн. др.
  • Студенты, хорошо владеющие информационными технологиями, могут работать в области кадровой аналитики.
  • Студенты, имеющие склонность к точным наукам, найдут им применение в экономике труда: организации, нормировании, оплате труда сотрудников.

Бакалавр направления 38.03.02 «Управление персоналом» может продолжить обучение в магистратуре по программе «Стратегическое управление проектами и командами» (38.04.02 «Менеджмент»).

line.png

Студенты в процессе обучения имеют возможность место прохождения практик в более чем 200 ведущих компаний Пермского края. Например,

  • Сбербанк Россс
  • Эр-Телеком (бренд «Дом.ru)
  • Метафракс
  • Уралкалий
  •  Гознак
  • Пермский моторный завод и др.

Контакты:

Пермь, ул. Дзержинского, 2А, корп. 12, ауд. 312.

Остались вопросы? Запланируйте личную встречу с заведующим кафедрой менеджмента Мерзловым Игорем Юревичем

Телефон: +7 (342) 239 65-93, е-mail: zapadural111@mail.ru